Ein neutraler Blick von außen hilft oftmals die einzelnen Positionen besser zu verstehen, als wenn im Unternehmen Personen in bestimmten Funktionen einen Konflikt lösen möchten. Wichtig ist, die Ergebnisse der Persönlichkeitstests werden nur mit der jeweiligen Person besprochen und nicht weitergeben. Das ist unerlässlich für das Vertrauen und dadurch fällt es Menschen auch oftmals leichter sich selbst zu öffnen.

Die Erkenntnisse, die sich durch die neutrale Position ergeben, helfen den betroffenen Personen die eingenommene Position zu überdenken und einen anderen Blickwinkel auf eine Situation einnehmen zu können. Dadurch und durch das tiefere Kennenlernen ihrer eigenen Persönlichkeit lassen sich vielfach Konflikte, schnell, effektiv und nachhaltig lösen.